Консультация №7217
16.01.2014
Спрашивает N.
здравствуйте! Является ли доказательством проведенное тест-полоской освидетельствование на употребление марихуаны на территории частной фирмы проведенное простым сотрудником фирмы? Есть ли в этом повод для увольнения по статье? Акты не предоставили. На просьбу поехать в мед учреждение отказали. Дело происходило в конце декабря,пробовал лишь раз какую-то смесь в октябре. При всем этом поставил всю фирму (около 50 сотрудников) в известность,что у нас работает наркоман! На предприятии работал 8 лет. на момент проведения принимал лекарства ЛИВ52 и полоскание горла настойкой шалфея. На какие статьи и правовые документы ссылаться в суде? Спасибо.
Отвечает
- юрист Арсений Левинсон
Здравствуйте.
1. Результаты экспресс-теста не подтверждают факт употребления наркотиков, тем более тест не подтверждает нахождение в состоянии опьянения в момент проведения теста.
При любом тестировании (в армии, правоохранительных органах и т. п.) в соответствии с установленным порядком результаты экспресс-тестов являются лишь основанием для проведения медицинского освидетельствования (химико-токсикологического исследования мочи или крови).
Так в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, заключение о состоянии опьянения, вызванного наркотическим веществом, «выносится только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества».
То же указывается во всех нормативно-правовых актах, регулирующих медицинское освидетельствование на употребление наркотиков. См. Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" и Приказ Минздрава России от 27 января 2006 г. № 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ".
2. Работодатель не вправе направить на медицинский осмотр и проводить тестирование работника, который не осуществляет деятельность, подпадающую под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, или не занимает должность, относящуюся к виду работ, которые в соответствии с Постановлением Правительства от 28 апреля 1993 года № 377 имеют ограничения для больных наркоманией.
3. Если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, для увольнения ему необходимо оформить факт появления работника в состоянии опьянения, а для этого составляется акт, докладная записка и т. д., в которых указывается на внешние признаки опьянения, которые должны подтверждать свидетели.
В течении месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. См. примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения. Для подтверждения того, что Вы не находились в состоянии опьянения на работе, желательно также обеспечить в суд явку Ваших коллег, которые бы подтвердили отсутствие внешних признаков опьянения. Тестирование же не доказывает нахождение в состоянии опьянения.
Кроме того, можно обратиться в прокуратуру по факту незаконного проведения работодателем тестирования сотрудников на употребление наркотических средств. По закону нельзя освидетельствовать всех сотрудников организации поголовно, если это не машинисты поездов, пилоты и т. п. Такие действия работодателя нарушают статью 22 Конституции РФ, гарантирующую право каждого на личную неприкосновенность и статью 49 Конституции, согласно которой никто не обязан доказывать свою невиновность, что и есть презумпция невиновности.
1. Результаты экспресс-теста не подтверждают факт употребления наркотиков, тем более тест не подтверждает нахождение в состоянии опьянения в момент проведения теста.
При любом тестировании (в армии, правоохранительных органах и т. п.) в соответствии с установленным порядком результаты экспресс-тестов являются лишь основанием для проведения медицинского освидетельствования (химико-токсикологического исследования мочи или крови).
Так в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, заключение о состоянии опьянения, вызванного наркотическим веществом, «выносится только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества».
То же указывается во всех нормативно-правовых актах, регулирующих медицинское освидетельствование на употребление наркотиков. См. Приказ Минздрава России от 14 июля 2003 г. № 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения" и Приказ Минздрава России от 27 января 2006 г. № 40 "Об организации проведения химико-токсикологических исследований при аналитической диагностике наличия в организме человека алкоголя, наркотических средств, психотропных и других токсических веществ".
2. Работодатель не вправе направить на медицинский осмотр и проводить тестирование работника, который не осуществляет деятельность, подпадающую под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, или не занимает должность, относящуюся к виду работ, которые в соответствии с Постановлением Правительства от 28 апреля 1993 года № 377 имеют ограничения для больных наркоманией.
3. Если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, для увольнения ему необходимо оформить факт появления работника в состоянии опьянения, а для этого составляется акт, докладная записка и т. д., в которых указывается на внешние признаки опьянения, которые должны подтверждать свидетели.
В течении месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе. См. примерный образец искового заявления о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного (наркотического или иного токсического) опьянения. Для подтверждения того, что Вы не находились в состоянии опьянения на работе, желательно также обеспечить в суд явку Ваших коллег, которые бы подтвердили отсутствие внешних признаков опьянения. Тестирование же не доказывает нахождение в состоянии опьянения.
Кроме того, можно обратиться в прокуратуру по факту незаконного проведения работодателем тестирования сотрудников на употребление наркотических средств. По закону нельзя освидетельствовать всех сотрудников организации поголовно, если это не машинисты поездов, пилоты и т. п. Такие действия работодателя нарушают статью 22 Конституции РФ, гарантирующую право каждого на личную неприкосновенность и статью 49 Конституции, согласно которой никто не обязан доказывать свою невиновность, что и есть презумпция невиновности.
Поделиться