Консультация №14133

Добрый день, такая ситуация получилась, конфликт с работодателем у мужа возник в апреле 2020г.,после того как муж узнал, что за него несколько лет не платились взносы и не платились налоги. 12.05.2020г.,работодатель впервые за 5 лет отправил мужа на предрейсовый осмотр, муж водитель. Предрейсовый осмотр был успешно пройден, в путевом листе поставлен штемпнль допущен. После этого работодатель начал требовать пройти тестирование на наркотики, муж отказался, сказал, что готов только по направлению в наркодиспансер и пусть работодатель выписывает направление на медосвидетельствование, работодатель отказался. Муж написал заявление на увольнение этим же днем, так как перед ним была большая задолженность по зарплате. Это было утром. Работодатель пропал и увольнения не произошло. Вечером муж поехал в наркодиспансер сам, попросил сделать ему тест на наркотики. У него спросили про направление, он ответил, что направления не было, тогда спросили какой он документ хочет получить, муж ответил, что ему надо просто сделать тест, документ подойдёт абсолютно любой, он его предъявлять никуда не будет просто поведение работодателя кажется странным. В итоге потом были суды по трудовым спорам которые муж выиграл. В процессах работодатель утверждал, что 12.05.2020г.,муж находился в состоянии наркотического опьянения. Муж показал путевой лист с штемпелем допущен и справку из наркодиспансера об отрицательных результатах. А сейчас, спустя год и 2 месяца, работодатель подал в правоохранительные органы заявление на мужа, что он предоставил в суд подложнкю справку, так как оказалось, что эта справка в наркодиспансере нигде не зарегистрирована. Муж написал объяснения и описал как все было. Я подозреваю что у работодателя в наркодиспансере связи и он специально устроил, чтобы справка не была зарегистрирована. Да и теперь только понимаем, что справка о результатах исследования хти, которую дали мужу, является частью документооборота при медосвидетельствовании, но муж делал только тест ему не проводили процедуру медосвидетельствования и направления на него тоже не было. Посоветуйте что делать а данной ситуации, работодатель просит привлечь по ст. 303 ук.