Консультация №13922
Здравствуйте, подскажите пожалуйста 20 декабря, 2019 года я был остановлен сотрудниками милиции и у меня нашли небольшое количество марихуаны. Отвезли на освидетельствование в наркологию, взял анализы мочи и слюны отпустили меня. Я работаю в шахте и периодически ежегодно обхожу медосмотр. Поскольку проживаю не по адресу прописки, о результатах они не могли сообщить, но они были положительные на употребление марихуаны и опиоидов. Когда я пришёл в наркологию, не сообщили что я стою на учёте хотя раньше никогда не состоял. У меня взяли опять мочу и только, без слюны. Сказали что результаты будут готовы через 10 дней и мне нужно будет явиться на какую-то комиссию подробно ничего не объяснили. Поскольку я сейчас официально работаю в шахте и проходил ежегодный медосмотр, но наркология не дала сертификат, что меня ожидает дальше с работой и естественно в самом наркодиспансере. Спасибо
- завпунктом
Здравствуйте. Ваша работа, так как она подземная, входит в один из перечней отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией (Постановление Правительства от 18.05.2011 № 394). Поэтому наркодиспансер при подтвержденном освидетельствованием употреблении наркотиков обязан предложить Вам диспансерное наблюдение (учет). Срок его зависит от того, какой диагноз поставит Вам нарколог. Так как Вы пишете и об опиатах, это может быть и не только профилактический (1 год), но и диспансерный на 3 года. Вас обяжут посещать диспансер по графику, установленному лечащим врачом, сдавать анализы. По месту работы на это время Вы вправе попросить работодателя перевести Вас на должность, не связанную с повышенной опасностью, на которую не требуется заключение нарколога. Если такой работы нет, Вас вправе уволить: «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса» (Трудовой кодекс, статья 73).