Консультация №5320
11.12.2012
Спрашивает Levilovi
(характеристика с места работы)
Здравствуйте, уважаемые адвокаты!
Вопрос такой:
Мне нужна характеристика с места работы, но мне ее не дают. В Трудовом Законодательстве ни где не сказано, что работодатель не имеет право выдавать на руки работнику характеристику.
Является ли это нарушением Законодательства? И если является, то это нарушение каких статей...
Спасибо!
Здравствуйте, уважаемые адвокаты!
Вопрос такой:
Мне нужна характеристика с места работы, но мне ее не дают. В Трудовом Законодательстве ни где не сказано, что работодатель не имеет право выдавать на руки работнику характеристику.
Является ли это нарушением Законодательства? И если является, то это нарушение каких статей...
Спасибо!
Отвечает
- адвокат Ирина Хрунова
Здравствуйте. Действительно, в трудовом законодательстве нет положений, которые что либо говорят о характеристике с месте работы — о том, должен или не должен работодатель выдать ее. Трудовой кодекс просто забыл о характеристике с места работы. Но есть судебная практика, которая говорит в пользу работника. Например, Определение Верховного Суда РФ N КАС-108 от 25.03.2010, Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 января 2012 г. N 33-410, в котором рассматривалось аналогичное гражданское дело. Работник обратился к своему работодателю с просьбой дать ему характеристику, однако работодатель отказался это сделать, так как это не относится к обязанностям работодателя.
Но суд сказал следующее. В соответствии с положением ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Служебная характеристика, не смотря на то, что ее нет в указанном списке, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать
Но суд сказал следующее. В соответствии с положением ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Служебная характеристика, не смотря на то, что ее нет в указанном списке, безусловно, является связанным с работой документом, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о ее выдаче, а работодатель обязан по требованию работника ее выдать
Поделиться