Консультация №4784
24.07.2012
Спрашивает Елена
Здравствуйте, подскажите у нас с мужем такая ситуация, по молодости употреблял наркотики обращался в то время за помощью в лечении в наркологическую клинику где его поставили на учет. Уже больше 10 лет не употребляет, работал на заводе в руководящей должности но завод обанкротился и пришлось уволится (раньше при устройстве не было службы безопасности) и теперь столкнулся с такой проблемой при устройстве на работу пробивает служба безопасности и не берут на работу с указанием причины "склонный к употреблению", муж с высшим образованием хороший специалист и не берут, говорят боятся срыва. У нас уже начинается паника везде отказ по этой причине как быть? И Вообще откуда у службы безопасности может быть такая информация веди это конфидициально должно быть.Спасибо за уделенное время моему вопросу.
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте.
Было бы очень хорошо, если бы работодатели давали письменный отказ в приеме на работу, ссылаясь на "склонность к употреблению наркотиков" и тп. Тогда можно было бы привлечь к ответственности и службу безопасности, и те государственные службы, которые обязаны обеспечивать конфиденциальность информации о здоровье человека. Сейчас же множество людей сталкивается с прямым нарушением закона и ничего не могут поделать. Мне кажется, что частному лицу не под силу справиться с этим системным нарушением. Это тот случай, когда государство должно обеспечить исполнение федеральных законов, а именно "О персональных данных" (статья 10), "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 13), "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статья 9) и Трудового кодекса. Статья 88 ТК запрещает работодателю запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Последнее определяется не произвольно, а в соответствии с нормативными актами, устанавливающими медицинские ограничения для отдельных профессий и видов работ.
Было бы очень хорошо, если бы работодатели давали письменный отказ в приеме на работу, ссылаясь на "склонность к употреблению наркотиков" и тп. Тогда можно было бы привлечь к ответственности и службу безопасности, и те государственные службы, которые обязаны обеспечивать конфиденциальность информации о здоровье человека. Сейчас же множество людей сталкивается с прямым нарушением закона и ничего не могут поделать. Мне кажется, что частному лицу не под силу справиться с этим системным нарушением. Это тот случай, когда государство должно обеспечить исполнение федеральных законов, а именно "О персональных данных" (статья 10), "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 13), "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (статья 9) и Трудового кодекса. Статья 88 ТК запрещает работодателю запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции. Последнее определяется не произвольно, а в соответствии с нормативными актами, устанавливающими медицинские ограничения для отдельных профессий и видов работ.
Поделиться