Консультация №6250
13.04.2013
Спрашивает Александр
На работе остановили в подозрении на наркотическое опьянение, вызвали сотрудников мед.сан. части, прошел тест, оказался положительный - марихуана.
Взяли анализы мочи и крови, отправили на экспертизу. Затем приехали сотрудники ФСКН (ГНК) записали мой номер телефона, сказали жди звонка.
Каковы их дальнейшие действия (сотрудников ФСКН (ГНК)) и мои. Что меня ждет, хочу подготовится ко встрече? Спасибо.
Взяли анализы мочи и крови, отправили на экспертизу. Затем приехали сотрудники ФСКН (ГНК) записали мой номер телефона, сказали жди звонка.
Каковы их дальнейшие действия (сотрудников ФСКН (ГНК)) и мои. Что меня ждет, хочу подготовится ко встрече? Спасибо.
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Медосвидетельствование – форма медицинского вмешательства, которое может быть только добровольным, при этом закон подчеркивает, что это должно быть информированное согласие. В то же время на работодателе лежит обязанность отстранить от работы работника, находящегося в состоянии наркотического опьянения. В такой ситуации работодатель направляет работника на освидетельствование, работник же вправе решать, проходить ему освидетельствование или оказаться под угрозой увольнения. При этом работодатель составляет акт, который должны так же засвидетельствовать представители профсоюзного комитета или рабочего коллектива.
Если работник осуществляет деятельность, подпадающую под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, или занимает должность, относящуюся к виду работ, которые в соответствии с Постановлением Правительства от 28 апреля 1993 года № 377 имеют ограничения больных наркоманией.
Сотрудники ФСКН вправе посетить Вас на работе, Вы же к ним ходить не обязаны, если нет повестки. Так же Вы можете не отвечать на те вопросы, ответы на которые могут быть использованы против Вас. Если Вас решат привлечь к ответственности за потребление наркотиков (статья 6.9 КоАП), имейте в виду, что такое решение будет правомерно при одном из двух условий: в течение двух суток с момента выявления правонарушения должен быть составлен протокол об административном правонарушении, или, если такой протокол в установленный срок не составлен, должностное лицо УФСКН должно составить определение о проведении административного расследования. Если ни того, ни другого нет – значит, это пустой разговор. Незаконные действия сотрудников Вы вправе обжаловать руководству регионального управления УФСКН или прокурору.
Если работник осуществляет деятельность, подпадающую под ограничения, установленные Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394, или занимает должность, относящуюся к виду работ, которые в соответствии с Постановлением Правительства от 28 апреля 1993 года № 377 имеют ограничения больных наркоманией.
Сотрудники ФСКН вправе посетить Вас на работе, Вы же к ним ходить не обязаны, если нет повестки. Так же Вы можете не отвечать на те вопросы, ответы на которые могут быть использованы против Вас. Если Вас решат привлечь к ответственности за потребление наркотиков (статья 6.9 КоАП), имейте в виду, что такое решение будет правомерно при одном из двух условий: в течение двух суток с момента выявления правонарушения должен быть составлен протокол об административном правонарушении, или, если такой протокол в установленный срок не составлен, должностное лицо УФСКН должно составить определение о проведении административного расследования. Если ни того, ни другого нет – значит, это пустой разговор. Незаконные действия сотрудников Вы вправе обжаловать руководству регионального управления УФСКН или прокурору.
Поделиться