Консультация №6079
26.03.2013
Спрашивает Татьяна
Мой друг работал фельдшером Отделения скорой помощи горбольницы. При проведении на работе проверки выяснилось, что 15 лет назад он был судим за хранение марихуаны. Судимость давно погашена. Но его уволили по ст. 351.1 ТК РФ, т.к. по роду своей работы может оказывать мед. помощь несовершеннолетним. Правомерно ли это?
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Статью 351.1 Трудового кодекса, на основании которой совершенно законно (ибо таков закон) уволили Вашего друга, нужно обжаловать в Конституционный Суд. Может быть такие жалобы уже кем-то и поданы, но пока не рассмотрены.
Эта статья противоречит статье 55 части 3 Конституции РФ, согласно которой права человека могут быть ограничены в общественно значимых целях лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты, в том числе, нравственности и здоровья. Кроме того, такой запрет на профессию есть ни что иное как наказание. Между тем это норма Трудового права. Но наказание за преступление не может назначаться по трудовому кодексу.
Принципиальными положениями УК являются:
статья 1: «Уголовное законодательство Российской Федерации состоит из настоящего Кодекса. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат включению в настоящий Кодекс»;
статья 3: «Преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом» (принцип законности).
Согласно статье 86 УК, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Тогда как из статьи 351.1 ТК следует прямо противоположное.
Совершенно очевидно, что в данном случае наказание, которому подвергается человек, несоразмерно и неизбирательно. Любое наказание должно быть обратимо. Не может действовать закон о невосстановимом поражении в правах. Понятно, что фельдшер скорой помощи не занимается ни воспитанием, ни постоянным уходом за детьми.
Если Ваш друг готов обратиться в Конституционный Суд, мы поможем составить жалобу.
Эта статья противоречит статье 55 части 3 Конституции РФ, согласно которой права человека могут быть ограничены в общественно значимых целях лишь в той мере, в которой это необходимо для защиты, в том числе, нравственности и здоровья. Кроме того, такой запрет на профессию есть ни что иное как наказание. Между тем это норма Трудового права. Но наказание за преступление не может назначаться по трудовому кодексу.
Принципиальными положениями УК являются:
статья 1: «Уголовное законодательство Российской Федерации состоит из настоящего Кодекса. Новые законы, предусматривающие уголовную ответственность, подлежат включению в настоящий Кодекс»;
статья 3: «Преступность деяния, а также его наказуемость и иные уголовно-правовые последствия определяются только настоящим Кодексом» (принцип законности).
Согласно статье 86 УК, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Тогда как из статьи 351.1 ТК следует прямо противоположное.
Совершенно очевидно, что в данном случае наказание, которому подвергается человек, несоразмерно и неизбирательно. Любое наказание должно быть обратимо. Не может действовать закон о невосстановимом поражении в правах. Понятно, что фельдшер скорой помощи не занимается ни воспитанием, ни постоянным уходом за детьми.
Если Ваш друг готов обратиться в Конституционный Суд, мы поможем составить жалобу.
Поделиться