Консультация №7326
12.02.2014
Спрашивает Владимир
Здравствуйте!
работаю в "ООО"(дочернее общество)на объекте свой медпункт,у нас частенько стали брать тест на наркотики,без составления всяких протоколов,просто запись в журнал...и стаканчики при этом пластиковые(одноразовые),а фельдшера которые там работает даже не знаю что с этим тестом делать!!!и уже много кого уволили!!!
подскажите имеют ли они на это право??какие бумаги должны заполнять?можно ли отказаться от этих тестов?
спасибо!
работаю в "ООО"(дочернее общество)на объекте свой медпункт,у нас частенько стали брать тест на наркотики,без составления всяких протоколов,просто запись в журнал...и стаканчики при этом пластиковые(одноразовые),а фельдшера которые там работает даже не знаю что с этим тестом делать!!!и уже много кого уволили!!!
подскажите имеют ли они на это право??какие бумаги должны заполнять?можно ли отказаться от этих тестов?
спасибо!
Отвечает
- юрист Арсений Левинсон
Здравствуйте. Вы не пишите главного — о какой трудовой деятельности идет речь. В определенных случаях законом установлена обязанность работника проходить обязательные ежедневные медицинские осмотры в начале, в течение и конце рабочего дня. Это касается 1) работников, непосредственно занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики, 2) работников железнодорожного транспорта, осуществляющие деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, 3) работников, занятые на подземных работах, 4) членов экипажей гражданских воздушных судов, диспетчеров управления воздушным движением. В других случаях требования работодателя проходить медицинский осмотр в течении рабочего дня незаконны. От таких осмотров работник вправе отказаться.
Кроме того, для определенной категории работников предусмотрена обязанность проходить 1 раз в год, или 1 раз в два года периодические медицинские осмотры (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н). При этом «Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр» (пункт 24 Порядка проведения периодических медицинских осмотров работников).
Во всех остальных случаях работодатель не вправе направлять работника на медицинский осмотр.
Однако работодатель может отстранить от работы и уволить любого работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (статья 76, 81 ТК РФ). Но даже если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, медицинское освидетельствование указанного работника проводится с его согласия. Медицинское освидетельствование должно проводиться как минимум в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01 сентября 1988 года № 06-14/33-14. Эта инструкция, в частности предписывает составление протокола освидетельствования, и вынесение заключения о состоянии опьянения, вызванного наркотиками только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества (т. е. результат эксперсс-теста не являются достаточным основанием для вынесения заключения об опьянении).
При отказе работника от прохождения освидетельствование работодатель должен будет подтверждать нахождение работника в состоянии опьянения другими доказательствами (показания свидетелей, докладные записки, акт комиссии,созданной для проведения служебного расследования и др.).
Кроме того, для определенной категории работников предусмотрена обязанность проходить 1 раз в год, или 1 раз в два года периодические медицинские осмотры (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302н). При этом «Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр» (пункт 24 Порядка проведения периодических медицинских осмотров работников).
Во всех остальных случаях работодатель не вправе направлять работника на медицинский осмотр.
Однако работодатель может отстранить от работы и уволить любого работника появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (статья 76, 81 ТК РФ). Но даже если у работодателя есть основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения, медицинское освидетельствование указанного работника проводится с его согласия. Медицинское освидетельствование должно проводиться как минимум в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01 сентября 1988 года № 06-14/33-14. Эта инструкция, в частности предписывает составление протокола освидетельствования, и вынесение заключения о состоянии опьянения, вызванного наркотиками только при достоверном лабораторном определении конкретного вещества (т. е. результат эксперсс-теста не являются достаточным основанием для вынесения заключения об опьянении).
При отказе работника от прохождения освидетельствование работодатель должен будет подтверждать нахождение работника в состоянии опьянения другими доказательствами (показания свидетелей, докладные записки, акт комиссии,созданной для проведения служебного расследования и др.).
Поделиться