Консультация №7254
25.01.2014
Спрашивает Александр
Здравсвуйте ! По глупости попал под статью 6.9, наложили административный арест на 7 суток, как говориться ''отсидел'' 7 суток и вышел на волю! После этого события прошло уже больше года, появилась возможность устроиться в крупную российскую компанию, так вот там в анкете есть такой вот вопрос : 30.Возбуждалось ли в отношении Вас уголовное дело? Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? (если возбуждалось, привлекались, укажите, когда, за какой проступок):
Подскажите пожалуйста может ли это послужить причиной отказа в работе или может даже визы?Спасибо!
Подскажите пожалуйста может ли это послужить причиной отказа в работе или может даже визы?Спасибо!
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте.
Лицо считается привлеченным к административной ответственности в течение года: «Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления» (статья 4.6 КоАП). В УК относительно судимости содержится аналогичная норма, но сформулированная более точно: «Снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Раз это установлено для лиц, совершивших преступления, тем более это следует для привлекавшихся за правонарушения. Так как со дня отбытия Вами административного наказания прошло более года, Вы считаетесь не подвергавшимся административному наказанию и вправе указывать в любых анкетах «не привлекался».
Более того, незаконны требования компании, обязывающие претендентов отвечать на такие вопросы. Законодательство предусматривает определенные ограничения такого рода только для госслужащих, а также для некоторых профессий, связанных с повышенной опасностью. Обычная коммерческая деятельность, которой, наверное, занимается компания, куда Вы нанимаетесь, не связана с такими ограничениями. «При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами», - сказано в статье 86 Трудового кодекса. Там же говорится, что «работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами». Сведения о судимости (а по аналогии - о привлечении к административной ответственности) относятся к категории специальных персональных данных (статья 10 ФЗ «О персональных данных»).
Лицо считается привлеченным к административной ответственности в течение года: «Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления» (статья 4.6 КоАП). В УК относительно судимости содержится аналогичная норма, но сформулированная более точно: «Снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью». Раз это установлено для лиц, совершивших преступления, тем более это следует для привлекавшихся за правонарушения. Так как со дня отбытия Вами административного наказания прошло более года, Вы считаетесь не подвергавшимся административному наказанию и вправе указывать в любых анкетах «не привлекался».
Более того, незаконны требования компании, обязывающие претендентов отвечать на такие вопросы. Законодательство предусматривает определенные ограничения такого рода только для госслужащих, а также для некоторых профессий, связанных с повышенной опасностью. Обычная коммерческая деятельность, которой, наверное, занимается компания, куда Вы нанимаетесь, не связана с такими ограничениями. «При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами», - сказано в статье 86 Трудового кодекса. Там же говорится, что «работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, относящиеся в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных к специальным категориям персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами». Сведения о судимости (а по аналогии - о привлечении к административной ответственности) относятся к категории специальных персональных данных (статья 10 ФЗ «О персональных данных»).
Поделиться