Консультация №5212
20.11.2012
Спрашивает Z.
Здравствуйте! Работаю в организации уже 5 лет. На днях нас собрали всех и не спрашивая нашего согласия заставили сдавать тест на наркотики. Писали в стаканьчик прям в цехе! у многих тесты выявили морихуанну! какие будут последствия еще не знаем! но вопрос в чем! законны ли действия службы безопасности?
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте.
Любой работник вправе отказаться от освидетельствования. Одно дело – осмотры, связанные с выполняемыми трудовыми функциями, которые предусмотрены трудовым законодательством для некоторых должностей и видов работ. Другое дело - незаконное тотальное поставление всех работников в положение подозреваемых в совершении правонарушения (употребления наркотиков), что нарушает презумпцию невиновности. Однозначно: освидетельствовать целый цех, поголовно всех сотрудников организации по закону нельзя, если это не машинисты поездов, пилоты и т.п.
Отказываться от освидетельствования можно письменно, в заявлении на имя работодателя. При этом достаточно указать на отсутствие обязанности проходить освидетельствование, т.к. такой обязанности на вас не возлагает ни закон, ни трудовой договор. Лучше прямо указать, что требование пройти освидетельствование, предъявляемое целому коллективу работников, нарушает Конституцию РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ.
Статья 22 Конституции РФ гарантирует право каждого на личную неприкосновенность. Согласно статье 49 Конституции, никто не обязан доказывать свою невиновность, что и есть презумпция невиновности.
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает закрытый перечень оснований для недобровольного медицинского вмешательства (освидетельствование на наркотики – это медицинское вмешательство). Согласно статье 20 закона медицинское вмешательство без согласия гражданина допускается:
«1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы».
По Трудовому кодексу работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии опьянения. По смыслу этой нормы это возможно только при наличии явных признаков опьянения, что должно быть подтверждено актом об отстранении от работы. В такой ситуации работодателем принимаются индивидуальные решения, по конкретному лицу.
Служба безопасности при обнаружении преступления или правонарушения правомочна обратиться в правоохранительные органы или к работодателю.
Кроме того, принуждение к сдаче анализов в немедицинской обстановке является унижающим достоинство человека обращением.
По поводу незаконного принуждения к прохождению медицинского освидетельствования службой безопасности предприятия можно обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в государственную инспекцию труда. Подробнее см. материалы сайта trudprava.ru «Куда обратиться: Государственная инспекция труда» и «Куда обратиться: прокуратура»).
Любой работник вправе отказаться от освидетельствования. Одно дело – осмотры, связанные с выполняемыми трудовыми функциями, которые предусмотрены трудовым законодательством для некоторых должностей и видов работ. Другое дело - незаконное тотальное поставление всех работников в положение подозреваемых в совершении правонарушения (употребления наркотиков), что нарушает презумпцию невиновности. Однозначно: освидетельствовать целый цех, поголовно всех сотрудников организации по закону нельзя, если это не машинисты поездов, пилоты и т.п.
Отказываться от освидетельствования можно письменно, в заявлении на имя работодателя. При этом достаточно указать на отсутствие обязанности проходить освидетельствование, т.к. такой обязанности на вас не возлагает ни закон, ни трудовой договор. Лучше прямо указать, что требование пройти освидетельствование, предъявляемое целому коллективу работников, нарушает Конституцию РФ, Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ.
Статья 22 Конституции РФ гарантирует право каждого на личную неприкосновенность. Согласно статье 49 Конституции, никто не обязан доказывать свою невиновность, что и есть презумпция невиновности.
Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» устанавливает закрытый перечень оснований для недобровольного медицинского вмешательства (освидетельствование на наркотики – это медицинское вмешательство). Согласно статье 20 закона медицинское вмешательство без согласия гражданина допускается:
«1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы».
По Трудовому кодексу работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии опьянения. По смыслу этой нормы это возможно только при наличии явных признаков опьянения, что должно быть подтверждено актом об отстранении от работы. В такой ситуации работодателем принимаются индивидуальные решения, по конкретному лицу.
Служба безопасности при обнаружении преступления или правонарушения правомочна обратиться в правоохранительные органы или к работодателю.
Кроме того, принуждение к сдаче анализов в немедицинской обстановке является унижающим достоинство человека обращением.
По поводу незаконного принуждения к прохождению медицинского освидетельствования службой безопасности предприятия можно обратиться в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя, а также в государственную инспекцию труда. Подробнее см. материалы сайта trudprava.ru «Куда обратиться: Государственная инспекция труда» и «Куда обратиться: прокуратура»).
Поделиться