Консультация №4991
08.10.2012
Спрашивает Валерия
Может ли работодатель уволить, в случае назначения условного срока?
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте.
Как общее правило, такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Но по законам об отдельных видах деятельности (например, образовательной) такое основание для увольнения предусмотрено.
Как общее правило, такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Но по законам об отдельных видах деятельности (например, образовательной) такое основание для увольнения предусмотрено.
Поделиться