Консультация №4286

14.04.2012

Спрашивает Юлия

В связи с внесением последних изменений в трудовой кодекс (а именно в ст. 331,351 ТК РФ). У нас в образовательном учреждении возникла следующая проблема: В октябре 2011 года на работу в образовательное учреждение был принят педагогический работник, в марте 2012 года администрация образовательного учреждения отправила запрос о получении информации о наличии судимости всего пед. состава, в апреле месяце пришел ответ на запрос, где было указана у одного из наших сотрудников была не погашенная судимость по статьям связанная с наркотиками, отсюда возник вопрос - какой статьей регламентироваться при увольнении сотрудника.

Отвечает

завпунктом

Здравствуйте. Согласно действующей редакции статей 331 и 351.1 ТК РФ, к педагогической деятельности не допускаются не только имеющие, но и имевшие судимость по ряду статей УК, в том числе по делам, связанным с наркотиками. Это неправовая, но узаконенная норма противоречит принципу, закрепленному в статье 88 УК: погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Наличие таких норм должно быть оспорено в Конституционном Суде, но это дело будущего: нынешний состав КС для защиты Конституции не приспособлен.
Формально же ответ простой: увольнение оформляется в соответствии с пунктом 14 части первой статьи 81, статьям 331 и 351.1 ТК РФ.