Консультация №4039

Добрый день! У друга на работе сложилась следующая ситуация. Работник, с которым он находится в конфликтных отношениях, сказал руководителю, что молодой человек регулярно употребляет наркотики (на самом деле "курил" марихуану 2-3 раза, как раз за 2-3 недели до этого случая). Придя на работу, его заставили сделать тест-анализ, он был слабо-положительным как раз на употребление марихуаны. После этого он сдал анализы крови и мочи в наркодиспансере. На то время, пока готовится анализ, его начальник отстранил от работы, при этом копии актов и приказов отказался давать, мотивируя это тем, что "не обязан" по ТК. Да, до этого конфликта молодой человек ежедневно допускался медиком до работы, никаких признаков какого-либо опьянения обнаружено у него не было, документы о прохождении этих ежедневных освидетельствований у него на руках. Когда анализ был готов, он показал наличие остаточного явления от употребления марихуаны. Собственно, вопрос: правомерно ли отстранение от работы человека, если он не находится в состоянии наркотического опьянения, просто "до выяснения обстоятельств" - а вдруг наркоман? и может ли работодатель уволить "по инициативе работодателя" за употребление наркотиков, если это было не в рабочее время (во время длительных выходных), на работе никак не сказалось, на работу человек всегда приходил в идеально трезвом состоянии??