Консультация №2548
12.01.2011
Спрашивает Вера
Здравствуйте! Мою невестку ложно обвинили в употреблении наркотиков на рабочем месте. Требуют написать заявление на увольнение. Какие шаги необходимо предпринять, чтобы доказать ее невиновность? Можно ли обратиться в суд для восстановления справедливости? Заранее спасибо!
Отвечает
- адвокат Ирина Хрунова
Здравствуйте.
Как я понимаю, "заявление на увольнение" - это заявление об уходе по собственному желанию. Если у работника нет собственного желания на увольнение - значит, такое заявление нельзя писать ни в коем случае, пусть работодатель увольняет сам, выносит соответствующий приказ. Вот такое увольнение можно впоследствии обжаловать в суд. Если же работник написал заявление с просьбой уволить его (по собственному желанию), то шансов на судебное восстановление практически нет. Совершенно невозможно будет в суде доказать факт оказания давления на работника со стороны работодателя.
Хорошее доказательство отсутствия употребления наркотиков (в том числе и на рабочем месте) - это медицинское освидетельствование, которое покажет отрицательный результат на употребление наркотиков. Такое доказательство можно использовать, например, в суде при восстановлении на работе.
Как я понимаю, "заявление на увольнение" - это заявление об уходе по собственному желанию. Если у работника нет собственного желания на увольнение - значит, такое заявление нельзя писать ни в коем случае, пусть работодатель увольняет сам, выносит соответствующий приказ. Вот такое увольнение можно впоследствии обжаловать в суд. Если же работник написал заявление с просьбой уволить его (по собственному желанию), то шансов на судебное восстановление практически нет. Совершенно невозможно будет в суде доказать факт оказания давления на работника со стороны работодателя.
Хорошее доказательство отсутствия употребления наркотиков (в том числе и на рабочем месте) - это медицинское освидетельствование, которое покажет отрицательный результат на употребление наркотиков. Такое доказательство можно использовать, например, в суде при восстановлении на работе.
Поделиться