Консультация №9107
04.11.2015
Спрашивает N.
Здравствуйте! Я стаю на учёте с заболеванием Вич. Я работаю в "Газпроме". Через год у нас в Краснотурьинске приедит медкомиссия из Екатеренбурга. Могут ли меня уволить с работы ( с такого серьёзного предприятия), если они у меня найдут в крови Вич? 2 вопрос: И , что медкомиссия предпринимает в этом случае?
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Федеральным законом "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" установлены ограничения трудовых прав при диагнозе ВИЧ. Такие ограничения распространяются только на работников, перечень которых установлен в соответствии со статьей 9 указанного закона Постановлением Правительства от 4 сентября 1995 года № 877. Перечень этот небольшой:
«а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;
б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».
Во всех остальных видах деятельности трудовая дискриминация при диагнозе ВИЧ-инфекция не допускается. Если дело дойдет до суда, полезно использовать Рекомендации Международной организации труда (МОТ) 2010 года № 200 о ВИЧ/СПИДе в сфере труда. Согласно пункту 11 Рекомендаций «статус ВИЧ-инфицированных лиц не должен служить прекращению трудовых отношений».
Также в Рекомендациях говорится: «От работников , включая трудовых мигрантов, лиц, ищущих работу, и претендентов на рабочие места, не следует требовать предоставления связанной с ВИЧ информации в отношении себя лично или других лиц. Доступ к такой информации должен быть подчинен правилам конфиденциальности, информации, которые соответствуют положениям Свода практических правил МОТ 1997 года в отношении защиты личных данных работников» (п. 27).
«а) врачи, средний и младший медицинский персонал центров по профилактике и борьбе со СПИДом, учреждений здравоохранения, специализированных отделений и структурных подразделений учреждений здравоохранения, занятые непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы с лицами, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, имеющие с ними непосредственный контакт;
б) врачи, средний и младший медицинский персонал лабораторий (группы персонала лабораторий), которые осуществляют обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических материалов, полученных от лиц, инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
в) научные работники, специалисты, служащие и рабочие научно-исследовательских учреждений, предприятий (производств) по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов и других организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека».
Во всех остальных видах деятельности трудовая дискриминация при диагнозе ВИЧ-инфекция не допускается. Если дело дойдет до суда, полезно использовать Рекомендации Международной организации труда (МОТ) 2010 года № 200 о ВИЧ/СПИДе в сфере труда. Согласно пункту 11 Рекомендаций «статус ВИЧ-инфицированных лиц не должен служить прекращению трудовых отношений».
Также в Рекомендациях говорится: «От работников , включая трудовых мигрантов, лиц, ищущих работу, и претендентов на рабочие места, не следует требовать предоставления связанной с ВИЧ информации в отношении себя лично или других лиц. Доступ к такой информации должен быть подчинен правилам конфиденциальности, информации, которые соответствуют положениям Свода практических правил МОТ 1997 года в отношении защиты личных данных работников» (п. 27).
Поделиться