Консультация №8970
14.09.2015
Спрашивает Екатерина
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Мой работодатель подозревает меня в употреблении марихуаны и одного из наших сотрудников заставил сделать экспертизу по волосам, на каких основаниях и могут ли меня вообще в принципе заставить сделать анализы
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Никакой работодатель не вправе требовать и тем более заставлять работника проходить освидетельствование на наркотики, если по должности работа не связана с повышенной опасностью, то есть кроме случаев, когда медицинские осмотры (предрейсовые и т. п.), предусмотренные законодательством РФ. Согласно Трудовому кодексу работодатель обязан отстранить от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного или наркотического опьянения(статья 76 ТК). Отстранение в таком случае оформляется актом, в котором указываются внешние признаки опьянения, акт подписывается работодателем (его представителем) и подтверждается подписями не менее двух сотрудников организации (в том числе, желательно, представителем профсоюза).
Поделиться