Консультация №8690

Здравствуйте. Отвечу так: это вопрос не юридический. Вы наверное и сами знаете, что ни тТудовой кодекс, ни какой-либо другой закон таких ограничений и запретов не содержат. Работодатель, в том числе Евросеть, не вправе отказать в приеме на работу на основании судимости супруга. Но ведь они и не будут отказывать на этом основании. Все эти службы безопасности вообще не вправе собирать информацию о родственниках, потому что судимость родственника не может влиять на трудовые права ни при каких обстоятельствах. Совет такой. Во-первых, при заполнении анкеты (наверняка это потребуется), если в анкете будет вопрос о судимости родственников, пишите «не имеется». Они не вправе спрашивать, а Вы вправе не информировать о том, что к делу не относится. Ограничения трудовых прав возможны только в случаях, предусмотренных законом. Во всех других случаях «никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от … других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника» (статья 3 Трудового кодекса).
На бумаге, конечно, ссылаться на судимость мужа не будут. Но на случай, если об этом будет заявлено Вам устно, хорошо бы иметь в кармане диктофон. И идти с этим в суд. «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда» (статья 3 ТК).