Консультация №8558

Здравствуйте. Дело в том, что процедура прохождения освидетельствования очень четко прописана в законе. Но эти требования прописаны для сотрудников ГАИ. Например, сотрудники ГАИ остановили водителя за рулем транспортного средства, это лицо соглашается на месте пройти освидетельствование, то есть обычный экспресс-тест. Это называется простое освидетельствование, и его имеют право провести сотрудники правоохранительных органов. Тест показывает положительный результат, а водитель абсолютно не согласен с результатом теста, тогда сотрудники ГАИ везут водителя в наркологию, где ему проводят медицинское освидетельствование, и оно может быть проведено только врачами. Вот такой обычно бывает процедура освидетельствования на употребление наркотиков. Что было на работе у Вашего супруга? Кто проводил освидетельствование? Врачи какой специальности? Было ли это медицинское освидетельствование или простое освидетельствование? Писал ли Ваш супруг какие-то бумаги, где признавал или не признавал факт употребления? Это все факты, которые надо обязательно знать. Если освидетельствование было медицинским, и его проводили врачи, которые имели право и лицензию на это, то вряд ли я смогу Вам помочь каким- то советом. Есть факт употребления наркотиков за рулем, и за это надо нести ответственность. Да, вполне могут лишить водительского удовлетворения, так как факт подтвержден медицинским документом. Бывший работодатель может передать документы в ГАИ, и они смогут инициировать процедуру лишения через суд. Также они могут передать документы в наркологию, где очень любят ставить на учет. Но повторюсь, все эти действия будут законны только тогда, если медицинское освидетельствование проводили специалисты, которые имели право на это, и документы оформлены соответствующим образом. Но если это было простое освидетельствование, и сделано это было каким-то фельдшером, который не имеет право на это, и у него нет специального разрешения на работу с тестами, то это совершенно другая ситуация. Я бы вообще говорила о недостоверности результатов теста, так как, например, неправильное хранение теста может привести к искажению результата. И если тестирование проводил не специалист, то он мог неправильно хранить и использовать тесты. В этом случае я бы попробовала обратиться в суд. Скорее всего Вы уже пропустили сроки обращения с иском о восстановлении на работе, они очень маленькие, но можно попробовать обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки записи в трудовой книжке.