Консультация №8544
27.03.2015
Спрашивает Ирина
(трудовые права: педагоги)
Здравствуйте! Я работодатель. Сегодня мой сотрудник- учитель -принес справку о наличии(отсутствии) судимости. Там написано, что в 2000 году он был осужден по ст.228 ч.1. УК РФ на 1 год условно с испытательным сроком на 1 год. освобожден от наказания по амнистии. Означает ли освобождение по амнистии, что данный человек может считаться не судимым? Имеет ли он право в таком случае заниматься педагогической деятельностью или мне все равно необходимо его уволить за сам факт привлечения в 2000 году? Помогите разобраться.Надеюсь на скорый ответ.
Здравствуйте! Я работодатель. Сегодня мой сотрудник- учитель -принес справку о наличии(отсутствии) судимости. Там написано, что в 2000 году он был осужден по ст.228 ч.1. УК РФ на 1 год условно с испытательным сроком на 1 год. освобожден от наказания по амнистии. Означает ли освобождение по амнистии, что данный человек может считаться не судимым? Имеет ли он право в таком случае заниматься педагогической деятельностью или мне все равно необходимо его уволить за сам факт привлечения в 2000 году? Помогите разобраться.Надеюсь на скорый ответ.
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Обязанности увольнять Вашего сотрудника закон на Вас не возлагает. Существует Постановление Конституционного Суда от 18 июля 2013 года № 19-П по делу о проверке конституционности пункта 13 части первой статьи 83, абзаца третьего части второй статьи 331 и статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.К.Барабаш,А.Н.Бекасова и других и запросом Мурманской областной Думы. Этим Постановлением признаны несоответствующими Конституции положения статей 331 и 351 ТК «в той мере, в какой данные законоположения вводят безусловный и бессрочный запрет на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования,..., и, соответственно, предполагают безусловное увольнение лиц, имевших судимость» в том числе за преступления, связанные с наркотиками.
Конституционный Суд постановил, что такой запрет действителен в отношении совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления данной категории. Осужденные же за преступления небольшой и средней тяжести, в том числе связанные с наркотиками, если у них уже снята или погашена судимость, не подлежат обязательному увольнению. КС рекомендовал проявлять к последним индивидуальный подход и применять или не применять запрет на профессию, исходя из «срока, прошедшего с момента его [преступления] совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних».
Из Постановления КС следует что принимать решение в таком случае может сам работодатель. Обратиться в суд вправе будет сам учитель, если подвергнется увольнению.
Конституционный Суд постановил, что такой запрет действителен в отношении совершивших тяжкие и особо тяжкие преступления данной категории. Осужденные же за преступления небольшой и средней тяжести, в том числе связанные с наркотиками, если у них уже снята или погашена судимость, не подлежат обязательному увольнению. КС рекомендовал проявлять к последним индивидуальный подход и применять или не применять запрет на профессию, исходя из «срока, прошедшего с момента его [преступления] совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведение лица после совершения преступления, отношение к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних».
Из Постановления КС следует что принимать решение в таком случае может сам работодатель. Обратиться в суд вправе будет сам учитель, если подвергнется увольнению.
Поделиться