Консультация №8297
31.01.2015
Спрашивает Надежда
Здравствуйте. Мой брат осужден к условному сроку (срок истек) с невозможностью занимать определенную должность в течение 3 лет. Он встал на учет в инспекцию, предъявил копию трудовой книжки о том что он работает и не занимает запрещенную судом должность. Вопрос: должен ли инспектор сообщать по месту работы брата о наличии у него в судимости, если осужденный не нарушает порядок надзора за ним? Если сообщат о наличии судимости, брат может лишиться нормальной работы. Инспектор таким образом вполне может шантажировать человека. Провомерны ли действия инспектора?
Отвечает
- адвокат Виталий Мазур
Здравствуйте, Надежда! В силу ст. 65 ТК РФ, при заключении договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В остальных случаях сообщение сведений работодателю о судимостях не предусмотрено.
В случае шантажа инспектором, полагаю, его действия подпадали бы под ст. 163 Уголовного кодекса РФ «Вымогательство».
В случае шантажа инспектором, полагаю, его действия подпадали бы под ст. 163 Уголовного кодекса РФ «Вымогательство».
Поделиться