Консультация №8155
11.12.2014
Спрашивает Алексей
Здравствуйте. Такая ситуация: Работаю вахтовым методом. 25 июля употреблял гашиш, о чем есть акт медицинского освидетельствования от 26 июля 1:30 (в результате задержания полицией в 0:30 26 июля), а 26 июля в 6:30 поехал на работу в другой город, приехал в 11 часов, поэтому в табеле учета рабочего времени у меня стоит день приезда, т.е. – рабочий день. С полиции была направлена бумага на работу по этому поводу (хранение и употребление). У нас в компании существует политика нетерпимости к алкогольному и наркотическому опьянению, поэтому работодатель грозит меня уволить по статье 81 пункт 6-б ТК РФ или говорит чтобы сам увольнялся. Скажите вправе ли он меня уволить по статье? Большое спасибо.
С уважением, Алексей.
С уважением, Алексей.
Отвечает
- юрист Арсений Левинсон
Здравствуйте. Если бы работодатель мог уволить Вас за появление на работе в состоянии опьянения, стал бы он предлагать Вам увольняться по собственному желанию? Работодатель предлагает уволится самому, потому что увольнение Вас по пункту 6-б статьи 81 ТК РФ будет незаконно.
Привлечение к административной ответственности накануне за употребление наркотических средств не является доказательством нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Состояния опьянения после употребления гашиша длиться до 6 часов, но не больше. Это можно подтвердить разными ссылками на медицинские публикации. Если придется оспаривать незаконное увольнение, то важны показания свидетелей, которые работали с Вами в этот день.
Кроме того, можно обжаловать действия полиции по передачи работодателю информации о привлечении Вас к административной ответственности. Сотрудники полицию не вправе передавать такую информацию третьим лицам без конкретной законной цели.
Привлечение к административной ответственности накануне за употребление наркотических средств не является доказательством нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения. Состояния опьянения после употребления гашиша длиться до 6 часов, но не больше. Это можно подтвердить разными ссылками на медицинские публикации. Если придется оспаривать незаконное увольнение, то важны показания свидетелей, которые работали с Вами в этот день.
Кроме того, можно обжаловать действия полиции по передачи работодателю информации о привлечении Вас к административной ответственности. Сотрудники полицию не вправе передавать такую информацию третьим лицам без конкретной законной цели.
Поделиться