Консультация №8027
04.11.2014
Спрашивает Торговый дом Звезда
Здравствуйте!
Молодой человек, 1988 г.р., осужден за хранение наркотических средств в малых размерах с отбыванием срока в исправительном учреждении 1 год. Имеет ли право наша организация ходатайствовать о замене наказания на условный срок? Нам подсказали, что мы можем направить письмо о том, что он хороший специалист, ответственный, исполнительный и мы готовы принять его на работу под нашу ответственность и в связи с этим попросить о замене на условную судимость.
Так ли это? на что нам можно сослаться? и в какой форме предоставить ходатайство?
Заранее спасибо!!
Молодой человек, 1988 г.р., осужден за хранение наркотических средств в малых размерах с отбыванием срока в исправительном учреждении 1 год. Имеет ли право наша организация ходатайствовать о замене наказания на условный срок? Нам подсказали, что мы можем направить письмо о том, что он хороший специалист, ответственный, исполнительный и мы готовы принять его на работу под нашу ответственность и в связи с этим попросить о замене на условную судимость.
Так ли это? на что нам можно сослаться? и в какой форме предоставить ходатайство?
Заранее спасибо!!
Отвечает
- юрист Арсений Левинсон
Здравствуйте. Да, действительно, организация может направить в суд письмо с характеристикой осужденного и обязательством принять его на работу после освобождения. Такое письмо должно быть на бланке, с печатью и подписью лица, имеющего право без доверенности действовать от имени организации (генерального директор и т. п.). В таком письме в суд уместно указать, на какую должность и с каким размером оплаты труда будет принят осужденный, после освобождения. Так же в письме можно отразить, что организации известно, за что человек осужден («такой-то, осужденный за хранение наркотических средств и отбывающий наказание …, ... является таким-то специалистом, работал в нашей компании и т.д»). Это письмо следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении в суд, рассматривающий ходатайство осужденного об УДО, а также самому осужденному в исправительное учреждение.
Этот документ будет весомым аргументом в пользу условно-досрочного освобождения осужденного. Возможность трудоустройства обычно учитывается судом при рассмотрении вопроса об УДО (см. п. 3 Обзора судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.04.2014).
Этот документ будет весомым аргументом в пользу условно-досрочного освобождения осужденного. Возможность трудоустройства обычно учитывается судом при рассмотрении вопроса об УДО (см. п. 3 Обзора судебной практики условно-досрочного освобождения от отбывания наказания, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 29.04.2014).
Поделиться