Консультация №7944
30.08.2014
Спрашивает Мария
Здравствуйте. Работаю фельдшером в медпункте. Во время прохождения медосмотра, главный врач (он же председатель комиссии о проф при годности ) заставил сдать анализ на гепатит и ВИЧ. Я знаю что по 302 приказу медики сдают только RW. У меня есть антитела к HCV, но РнК вируса нет. Имеет ли право начальство заставить меня сдавать эти анализы и применить ко мне какие -либо санкции из за антител. Уволить меня? Спасибо.
Отвечает
- адвокат Ирина Хрунова
Здравствуйте. Согласно Федеральному закону от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)", медицинское освидетельствование проводится только в добровольном порядке. Этот закон есть на нашем сайте, найдите и прочитайте его. Обязательному освидетельствованию на ВИЧ подлежит только очень узкая категория людей — доноры, работники определенных профессий (некоторые медики, работающие с кровью). Уверена, что работников Вашей профессии нет в этом списке. Как показывает мой достаточный опыт работы с ВИЧ-инфицированными, никогда и никого не увольняют по причине ВИЧ-инфекции или отказа от освидетельствования. Это явная дискриминация, и ни один работодатель не напишет об этом в приказе. Потому что это легко будет признать незаконным в суде. Поэтому работодатель либо находит иную причину (связанную непосредственно с работой) и увольняет, либо создает работнику в коллективе невыносимую обстановку, что работник не выдерживает и сам увольняется.
Что касается гепатита, то ситуация с ним схожая с ВИЧ - освидетельствование только добровольно, невозможно увольнение по причине гепатита.
Что касается гепатита, то ситуация с ним схожая с ВИЧ - освидетельствование только добровольно, невозможно увольнение по причине гепатита.
Поделиться