1. Главная
  2. Консультации

Консультация №4425

11.05.2012
Спрашивает Вася Р.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста я работаю на ж.д. машинистом резерва, у нас стали проверять людей на наркотики в фельдшерском пункте при помощи анализа мочи. Причём это делают выборочно по 3 человека в смену. Никаких бумаг мы не подписывали расскажите законно ли это и если нет то на какие статьи и какого закона нам опираться (в кол. договоре об этом ничего нет)
Здравствуйте!
По трудовому законодательству нахождение работника на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения является основанием для увольнения работника. Работодатель вправе с участием медицинских работников, проводить мероприятия направленные на выявление работников находящихся в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, в соответствии с порядком определенным законодательством РФ, о котором на этом сайте уже неоднократно писали.
Так как допустимых норм принятия алкоголя или наркотических веществ для работников не существует, то работник на своем месте должен быть трезв, независимо от выполняемой им работы.
Таким образом, направление на освидетельствование, в том числе выборочное из числа сотрудников организации, является обоснованной мерой контроля трезвости работников, тем более, что метро является объектом повышенной опасности.
С уважением,
Василий Очерет.
Поделиться