1. Главная
  2. Консультации

Консультация №4039

12.03.2012
Спрашивает Ирина
Добрый день! У друга на работе сложилась следующая ситуация. Работник, с которым он находится в конфликтных отношениях, сказал руководителю, что молодой человек регулярно употребляет наркотики (на самом деле "курил" марихуану 2-3 раза, как раз за 2-3 недели до этого случая). Придя на работу, его заставили сделать тест-анализ, он был слабо-положительным как раз на употребление марихуаны. После этого он сдал анализы крови и мочи в наркодиспансере. На то время, пока готовится анализ, его начальник отстранил от работы, при этом копии актов и приказов отказался давать, мотивируя это тем, что "не обязан" по ТК. Да, до этого конфликта молодой человек ежедневно допускался медиком до работы, никаких признаков какого-либо опьянения обнаружено у него не было, документы о прохождении этих ежедневных освидетельствований у него на руках. Когда анализ был готов, он показал наличие остаточного явления от употребления марихуаны. Собственно, вопрос: правомерно ли отстранение от работы человека, если он не находится в состоянии наркотического опьянения, просто "до выяснения обстоятельств" - а вдруг наркоман? и может ли работодатель уволить "по инициативе работодателя" за употребление наркотиков, если это было не в рабочее время (во время длительных выходных), на работе никак не сказалось, на работу человек всегда приходил в идеально трезвом состоянии??
Здравствуйте.
Мне кажется, что Вы сами себе противоречите. Его анализы на наркотики показали слабый результат, но все-таки показали, это значит, что он пришел на работу не в идеально трезвом состоянии, как Вы пишите в последнем предложении. На Ваш вопрос невозможно ответить, не зная место работы Вашего друга. Есть некоторые профессии, в которых такое поведение работодателя правомерно — машинисты ж\д транспорта, водители пассажирского транспорта и тд, то есть те профессии, от которых зависит жизнь многих людей. Напишите точное место работы и должность и мы попробуем ответить конкретно.
Поделиться