1. Главная
  2. Консультации

Консультация №3917

20.02.2012
Спрашивает Георгий
здравствуйте, у меня такая проблема:
при трудоустройстве на работу в добровольно-принудительном порядке мною было подписано соглашение на проведение алкогольно-наркотической проверки.
вопрос: являються ли действия работодателя правомерными, и могут ли меня уволить если тест покажет положительный результат (работаю в ОАО РЖД).
Отвечает
Здравствуйте. В некоторых случаях работодатель вправе требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования. Уточните, о какой работе идет речь. Перечень отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией, утвержден Постановлением Правительства РФ от 18 мая 2011 года № 394.
В других случаях, даже если будет установлении факт употребления наркотических средств или алкоголя, работодатель не вправе будет Вас уволить (на этом основании). Но если будет установлено появление работника на работе в состоянии опьянения, работодатель уволить может (подпункт "б" пункта 6 части первой статьи 81 ТК). При этом состояние опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими доказательствами.
Согласно Федеральному закону от 10 января 2003 года № 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" «Лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов, проходят за счет средств работодателей обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.
Работники железнодорожного транспорта общего пользования, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и перечень профессий которых определяется федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта, проходят обязательные предрейсовые или предсменные медицинские осмотры, а также по требованию работодателей медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества
» (пункт 3 статьи 25).
Поделиться