1. Главная
  2. Консультации

Консультация №308

19.10.2007
Спрашивает Светлана
Скажите, пожалуйста, 1.имеет ли право начальник уголовно-исполнительной инспекции запрашивать списки лиц, состоящих на учете в ОСО ПНОН для профилактической работы с условно осужденными (выявление лиц употребляющих наркотические средства)? 2. Если нет, то чем это регламентировано. 3.Могут ли привлечь к дисциплинарной ответственности, если этими списками воспользоваться в суде с целью доказательства фальсификации материалов уголовного дела? 4.Какое по Вашему мнению, может быть вынесено решение по служебной проверке, если не было ни одного взыскания за более 10 лет службы? 5. Где и как можно обжаловать решение, если таковое будет?
Уважаемая Светлана!
Что касается Вашего первого вопроса, он не совсем понятен, так как начальник уголовно-исполнительной инспекции непосредственно работает с условно-осужденными и имеет материалы дела на каждого условно-осужденного. Следовательно, он имеет право получать сведения об употреблении наркотических средств условно осужденными. В ОСО ПНОН имеются списки лиц, в отношении которых возбуждены уголовные дела по наркотикам, есть сведения об избрании меры наказания. Такие сведения не относятся к сведениям, содержащим государственную тайну, поэтому по запросу сведения могут быть переданы начальнику УИИ.
Вопрос о дисциплинарной ответственности можно решить следующим образом: Вы не совершили какого-либо дисциплинарного проступка в связи с получением списков, так как запрещающей нормы законодателем не предусмотрено, тем более, что чьи-либо права и законные интересы не нарушены. Сведения не относятся к государственной тайне, поэтому специальный допуск от Вас не требовался. Здесь встает другая проблема, при проведении служебной проверки могут быть найдены и другие нарушения дисциплины (вовремя не сданные дела, просрочка исполнения запросов и др.), за которые предусмотрена дисциплинарная ответственность. Видами ответственности являются: предупреждение, выговор, строгий выговор, неполное служебное соответствие, увольнение. И выбор дисциплинарной ответственности будет зависеть от начальства и от отношения к Вам. Если будет принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, то лучший вариант- обжалование в суд, также возможно обжалование вышестоящему начальству.
Поделиться