1. Главная
  2. Консультации

Консультация №1885

04.09.2009
Спрашивает Дмитрий
Ситуация Следующая: я работаю врачом анестезиологом, произошел конфликт с руководством больницы. Мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, на что я ответил отказом, тогда зам. глав. врача, зав. отделением и врач психиатр (в штате больницы) задним числом оформили акт о том, что я находился на работе в состоянии наркотического опьянения, указав признаки - быструю речь, тахикардию, широкие зрачки, а так же написав, что от мед. освидетельствования я отказался, увольняют меня по статье 81б ТК. Что мне сделать в этой ситуации?
Отвечает
Здравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 апреля 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42).
Доказательствами необоснованности Вашего увольнения могут быть показания свидетелей, справка из наркодиспансера о том, что на учете Вы не состоите. В иске Вы можете обосновать, что лица, составившие акт, были заинтеесованы в Вашей дискредитации и увольнении и, пользуясь служебным положением, сфальсифицировали акт.
Желательно, чтобы свидетели с Вашей стороны явились в судебное заседание.
Примерную форму искового заявления см. в разделе "Памятки".
Поделиться