Консультация №14090

Здравствуйте. Любые действия работодателя, с которыми работник не согласен, могут быть обжалованы в суд. Если Ваша работа связана с повышенной опасностью, при наличии достаточных оснований могут быть произведены внеочередные осмотры. Кроме того, работодатель вправе направить на медицинское освидетельствование работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, независимо от того, входит ли его должность в соответствующие списки или нет. Основания для такого направления, что называется, на совести работодателя. Например, в Постановлении Правительства от 26.06.2008 они определены так (применительно к водителям транспортных средств): «3. Достаточными основаниями полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков: а) запах алкоголя изо рта; б) неустойчивость позы; в) нарушение речи; г) резкое изменение окраски кожных покровов лица; д) поведение, не соответствующее обстановке.». Безусловно, никто не знает, какое поведение может быть сочтено не соответствующим обстановке. Но так как риски, связанные, например, с управлением транспортом в состоянии опьянения, реально велики, суд обычно принимает перестраховку работодателя как обоснованную. Так что перспективы судебного обжалования зависят от того, кем Вы работаете.