Консультация №13373
29.02.2020
Спрашивает Л.
Забрали с работы, сделали тест на наличие марихуаны, показал 58, скажите пожалуйста можно с помощью закона попробовать добиться чтоб не было увольнения по статье? человек работает в карьере, помощником экскаватора, кроме употребления ничего нет. Был суд, по решению суда административный штраф и поставили на учёт к наркологу.
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Закон достаточно категоричен. Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» – «при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию».
Восстановиться на работе в этой ситуации сложно. Но могут быть случаи, когда конкретные обстоятельства дела могут развернуть позицию суда в пользу работника. Есть примеры, когда увольнение признавалось неправомерным при задержании работника в нерабочее время, либо неправильно оформлялись документы, в том числе, внутренняя документация работодателя, либо были нарушения установленного порядка медицинского освидетельствования. Попробуйте найти адвоката или просто юриста, специализирующегося на трудовых спорах. К сожалению, наши консультанты – специалисты по уголовному судопроизводству. Трудовиков у нас нет.
Восстановиться на работе в этой ситуации сложно. Но могут быть случаи, когда конкретные обстоятельства дела могут развернуть позицию суда в пользу работника. Есть примеры, когда увольнение признавалось неправомерным при задержании работника в нерабочее время, либо неправильно оформлялись документы, в том числе, внутренняя документация работодателя, либо были нарушения установленного порядка медицинского освидетельствования. Попробуйте найти адвоката или просто юриста, специализирующегося на трудовых спорах. К сожалению, наши консультанты – специалисты по уголовному судопроизводству. Трудовиков у нас нет.
Поделиться