Консультация №10914
17.01.2017
Спрашивает Ирина
Здравствуйте. я работаю в школе. работодатель отправил на медосмотр для продления медицинской книжки. я приехала, сдала кровь, прошла несколько врачей и уехала (не могла в тот день пройти всех). через неделю я снова приехала, прошла остальных и как раз была у нарколога, который сообщил о том что они проверяют анализы на наличие алкоголя и наркотиков, и делают запрос в диспансер по месту жительства, при этом, заключение дала что никаких противопоказаний к работе на момент обследования не выявлено. с диспансером все понятно и вопросов нет, а вот то что они проверяют на наличие наркотиков, в данном случае это законно?
Отвечает
- юрист Арсений Левинсон
Здравствуйте. При проведении периодического осмотра работникам в обязательном порядке проводится ряд диагностических исследований (общий анализ крови, мочи, ЭКГ и т.д.), при этом определение наличия в моче или крови наркотиков не предусмотрено.
Работник может быть направлен на освидетельствование, в ходе которого будет определяться наличие в моче наркотиков, только в случае подозрения его на наличие соответствующих медицинских противопоказаний (то есть подозрения в наркомании, алкоголизме или пагубном употреблении наркотиков). Это установлено п. 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Работник может быть направлен на освидетельствование, в ходе которого будет определяться наличие в моче наркотиков, только в случае подозрения его на наличие соответствующих медицинских противопоказаний (то есть подозрения в наркомании, алкоголизме или пагубном употреблении наркотиков). Это установлено п. 38 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н.
Поделиться