Консультация №10532
19.10.2016
Спрашивает Павел
Ситуация такая, утром из общежития уехал на работу, спустя некоторое время звонок с общаги, мол приезжай нужно подписать бумаги, ну я отпросился с работы и поехал, приехал а там меня ждали сотрудники полиции, оказалось что у меня в комнате нашли бутылку через которую курил гашиш(курил на самом деле), сказали что нужно написать объяснительную, я написал что курил гашиш...
Сотрудники органов настаивают на добровольном сотрудничастве, по их словам если не помогу, то меня выкинут из общаги, универа, работы и поставят на учет в НД.
скажите пожалуйста что мне теперь делать в такой ситуации?
Сотрудники органов настаивают на добровольном сотрудничастве, по их словам если не помогу, то меня выкинут из общаги, универа, работы и поставят на учет в НД.
скажите пожалуйста что мне теперь делать в такой ситуации?
Отвечает
- завпунктом
Здравствуйте. Сотрудничество с полицией не просто так называется добровольным, а может по закону быть только таким (статья 17 ФЗ об ОРД). Из общежития Вас выгнать не могут, если не отчислят из Университета, а отчисление является наиболее строгим взысканием, и насчет применения такого взыскания при отсутствии ранее наложенных иных неправомерно. Что бы не говорилось об этом в уставе Университета, устав не может противоречить федеральному закону. А федеральный закон «Об образовании» (статья 43) предусматривает ряд взысканий (замечание, выговор, отчисление), так что в случае чего будут основания поспорить с начальством и оспорить излишне суровое взыскание в суде.
Ну а с работы — это зависит от того, какая работа. Если Вы верхолаз или водитель, тогда одно дело, Вы должны проходить регулярные медосмотры, предрейсовые и тд. Если же Ваша работа не связана с проверкой на опьянение (алкогольное, наркотическое и пр.) или зависимости от алко-нарко-веществ, то увольнять Вас не вправе. По Трудовому кодексу с любой работы вправе уволить при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но не в случае обнаружения бутылки. Что касается постановки на учет в НД, то учета как такового уже нет. Существует диспансерное наблюдение, постановка на которое осуществляется с добровольного письменного согласия пациента.
Ну а с работы — это зависит от того, какая работа. Если Вы верхолаз или водитель, тогда одно дело, Вы должны проходить регулярные медосмотры, предрейсовые и тд. Если же Ваша работа не связана с проверкой на опьянение (алкогольное, наркотическое и пр.) или зависимости от алко-нарко-веществ, то увольнять Вас не вправе. По Трудовому кодексу с любой работы вправе уволить при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Но не в случае обнаружения бутылки. Что касается постановки на учет в НД, то учета как такового уже нет. Существует диспансерное наблюдение, постановка на которое осуществляется с добровольного письменного согласия пациента.
Поделиться